出産手当金の手続きを詳しく解説 |
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ここでは、働いている女性のもらうことのできる出産手当金制度の手続きについて解説しています。妊娠・出産することでしばらくの間、働いている女性は収入が無くなってしまい大変です。出産手当金制度を上手く活用することで、本来もらえるはずだった給料の一部を、出産手当金として支給してもらいましょう。
「妊娠・出産 ガイド」ﾞでは、妊娠や出産時に知っておきたい事や、新米ママたちが知りたい事や情報を掲載しています。妊娠や出産時には、生まれてくる赤ちゃんについて、様々な問題や悩みが出てくるものです。そんな時に少しでもお役立ていただければ幸いです。皆さんの妊娠・出産が明るく楽しいものであり、かわいい赤ちゃんの出産を心より願っております。
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出産手当金はどういう人がもらえるの？
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出産手当金を受け取ることのできる人は、勤め先の健康保険に加入していて、産休中も継続している人が対象となります。パートやアルバイトでも健康保険に加入していれば出産手当金をもらえる可能性がありますので、勤めている会社に聞いてみる事が必要です。専業主婦など給料をもらっていない人は、出産手当金支給の対象とはなりません。出産手当金をもらうには自分で申請をしなければなりません。
出産手当金の申請手続きは、まず、出産手当金専用の申請用紙が必要です。出産手当金の申請用紙は会社か、会社を管轄している社会保険事務所で入手できます。その出産手当金の申請用紙を、お産で入院する病院の先生に提出して必要事項を記入してもらい、会社か、会社を管轄する社会保険事務所に出産手当金申請用紙を提出します。出産手当金は、１〜２ヵ月後にもらえます。
（2007年4月の健康保険法改正で、出産手当金の支給額や対象者も改正されました。）
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出産手当金はいくらもらえるの？ |
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出産手当金の支給金額は、2007年4月の健康保険法改正で、給料の２/３ (約６７％)に引き上げられ、また、賞与(ボーナス)も出産手当金に反映されるようになりました。
出産手当金の支給金額は、次の式で決められます。
『標準報酬日額×２/３×日数』
日数は次のように決められます。
『日数＝（産前42日±予定日とのずれ）＋産後56日』 |
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出産手当金をもらい忘れた場合はどうなるの？ |
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出産手当金をもらい忘れた場合でも、あきらめることはありません。
出産手当金をもらえる条件をクリアしているのであれば、会社の健康保険窓口か社会保険事務所へすぐ問い合わせしてみてましょう。
産休開始の翌日から2年以内なら、出産手当金の請求の権利はありますので出産手当金が全額請求できます。
出産手当金制度を賢く利用して、本来もらえるはずだった給料の一部を、出産手当金として支給してもらいましょう。 |
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